Gaan ze nog in het buitenland werken? Willen jongeren leren in dit beroep? Hoe groot zijn de tekorten? Groeien de tekortkomingen? Wat te doen om ze te verminderen? De vragen worden beantwoord door Zofia Małas - voorzitter van de Hoge Raad van Verpleegkundigen en Verloskundigen.
- Hoeveel mensen hebben we in Polen die als verpleegster en vroedvrouw werken? In perspublicaties zijn verschillende gegevens te vinden, die vaak significant van elkaar verschillen.
Het verpleegkundig zelfbestuur houdt, zoals elk professioneel zelfbestuur, zijn eigen register bij van mensen die in dit beroep werken. Volgens het Centraal Register Verpleegkundigen en Verloskundigen zijn er in Polen ongeveer 335.000 mensen in dit beroep. In Polen hebben we echter ongeveer 260.000 werkende verpleegsters en verloskundigen. Zo bevat het register meer dan 65.000 werkloze verpleegsters en vroedvrouwen.
- Waar komen de verschillen tussen de gegevens uit het register en de feitelijke toestand vandaan?
Het register omvat alle personen die kwalificaties voor het beroep hebben verworven en zijn begonnen met werken. Sommige verpleegkundigen en verloskundigen die met pensioen gaan, schrijven zich echter niet uit, hoewel ze wel aan deze verplichting moeten voldoen. Vaak laten ze zich leiden door het feit dat ze, hoewel ze geen voltijdse beoefenaar meer zullen zijn, het recht willen behouden om te oefenen, om de mogelijkheid om tijdens hun pensionering extra geld te verdienen niet te beperken.
- De cijfers uit het Centraal Register zijn overdreven ten opzichte van de werkelijke situatie.
De gegevens waarover de Hoge Kamer van Verpleegkundigen en Vroedvrouwen beschikt, zijn betrouwbaar. In 2018 hebben we gezamenlijk onderzoek gedaan met het Centraal Bureau voor de Statistiek, dat elke persoon in de ZUS-registers controleerde op zijn PESEL-nummer. Het Centraal Bureau voor de Statistiek beoordeelde CRPiP als bron met een hoge mate van bruikbaarheid en nauwkeurigheid voor het uitvoeren van dergelijke analyses.
- Neemt het aantal werkende verpleegsters in Polen af?
Het neemt gewoon niet af! In 2015, toen ik mijn ambtstermijn begon als voorzitter van NRPiP, waren er ongeveer 30.000 werkende verpleegkundigen en verloskundigen tot 40 jaar in het systeem. En nu zijn het er 44.000. Dit laat een duidelijk stijgende lijn zien.
- Er zijn steeds meer verpleegkundigen in de jongere leeftijdsgroep, en tegelijkertijd neemt het totale aantal werknemers in dit beroep niet af.
Maar dit voldoet niet aan de behoeften, aangezien de samenleving vergrijst en het aantal patiënten in klinieken en ziekenhuizen toeneemt. Daarom neemt de vraag toe naarmate het aantal verpleegkundigen afneemt, d.w.z. de tekorten aan werkgelegenheid nemen toe.
- Hoe groot is het tekort aan verplegend personeel in Polen?
Heel groot, zelfs alarmerend. Maar liefst 72 procent van de Poolse ziekenhuizen geeft aan dat er behoefte is aan verplegende en vroedvrouwen!
Maar we maken ons nog meer zorgen over de hoge en groeiende gemiddelde leeftijd elk jaar: de gemiddelde Poolse verpleegster is 52 en de vroedvrouw is 50. Dit is de reden voor de zogenaamde generatiekloof in ons beroep. De Hoge Raad van Verpleegkundigen en Vroedvrouwen rapporteert al jaren aan de betrokken instellingen het gevaar van het groter worden van deze kloof en de negatieve sociale gevolgen die ermee gepaard gaan.
- Emigreren verpleegkundigen nog steeds massaal naar beter betaalde banen?
Welnee! De trend is omgedraaid. Er gaan steeds minder verpleegsters weg, en sommigen komen zelfs terug.
Met onze eigen statistische gegevens kunnen we dit fenomeen volgen. Om buiten Polen te werken, in de landen van de Europese Unie, de zogenaamde getuigschrift van kwalificaties om te oefenen, afgegeven door de districtsraad van verpleegkundigen en verloskundigen op verzoek van de belanghebbende. Tot 2015 hebben we jaarlijks 1.300-1500 van dergelijke certificaten uitgegeven. Sindsdien neemt hun aantal systematisch af. In 2017 waren dat er iets meer dan 600, terwijl dat vorig jaar nog maar 488 waren.
Interessant is dat we ook veel vragen ontvangen over salarissen en arbeidsomstandigheden in Polen van Poolse verpleegkundigen die in hun beroep in Scandinavië, Groot-Brittannië en andere landen werken en overwegen om terug te keren naar hun thuisland. Dergelijke beslissingen nemen zij steeds vaker en de inkomensverbetering van verpleegkundigen en verloskundigen is daarbij van groot belang.
- Kiezen jongeren vrijwillig voor dit beroep?
In de afgelopen jaren is de belangstelling voor een studie verpleegkunde aanzienlijk toegenomen. Dit is een heel positieve ontwikkeling.
Jongeren observeren de situatie op de arbeidsmarkt, ze zien ook de verbetering van de salarissen van verpleegkundigen en verloskundigen, dus trekken ze daar praktische conclusies uit.
Onlangs bezocht ik de Universiteit van Silezië in de zogenaamde Striping, d.w.z. het overhandigen van een verpleegmuts aan eerstejaars studenten verpleging en verloskunde. Het waren er maar liefst driehonderd, en ik herinner me dat nog maar een paar jaar geleden ongeveer 190 mensen met hun studie begonnen. We zijn blij met het groeiende aantal mensen dat bereid is te leren en te werken in onze mooie en noodzakelijke beroepen. Als dit wordt gevolgd door een snelle toename van het aantal plaatsen in deze studierichtingen, zullen de tekorten geleidelijk afnemen. Natuurlijk zal het met minstens drie jaar worden uitgesteld, want zo lang duurt het om een gediplomeerde verpleegkundige en verloskundige op te leiden.
- Universiteiten zouden moeten reageren en meer kandidaten voor studies moeten accepteren.
Uit de prognose van het NRPiP blijkt dat we veel te weinig afgestudeerden verpleegkunde en verloskunde hebben. Als we ze evenveel blijven opleiden als voorheen, zullen we het fenomeen van een stijging van de gemiddelde leeftijd van de vertegenwoordigers van ons beroep niet voorkomen.
- Als er geen doorbraak is en er veel verpleegkundige opleidingen zijn, is de gemiddelde verpleegkundige 60 en de vroedvrouw 55 in 2030.
En de tekorten in ziekenhuizen en klinieken zullen dramatisch toenemen.
- Dus hoe moet het aantal verpleegkundestudenten toenemen?
Inschrijvingen voor verpleegkundigen moeten minstens worden verdubbeld.
Om de stijging van de gemiddelde leeftijd af te remmen, zouden we het aantal inschrijvingen moeten verhogen naar 8.000 mensen per jaar (de huidige 5,5.000 starten elk jaar met deze onderzoeken). Dit betekent een toename van 60 procent in verpleegfuncties!
Om het aantal verpleegkundigen per 1000 inwoners te verbeteren ten opzichte van de Poolse 5.2 en het Europese gemiddelde van 9,4 verpleegsters per 1000 inwoners te halen, zouden we het aantal afgestudeerden moeten verhogen tot 13-14 duizend per jaar. Dit is meer dan 2,5 keer zoveel als er nu jaarlijks op de markt komt.
- Reageren universiteiten op de groeiende marktbehoeften?
Ja absoluut. Het aantal universiteiten met verpleegkundige en verloskundige faculteiten groeit duidelijk en systematisch. In 2005 waren dat er 74 in Polen, nu zijn dat er 101. Dat is een stijging van bijna 50 procent binnen 14 jaar! Veel nieuwe aanvragen voor toestemming om dit studiegebied te openen, wachten op goedkeuring bij het ministerie van Volksgezondheid.
- Momenteel is er een EU-programma voor de opleiding van verpleegkundigen en vroedvrouwen, waarbij de student een vrij grote beurs ontvangt en de universiteit financiering ontvangt voor zijn studie.
Alle fondsen die door de Europese Unie aan Polen zijn toegewezen, zijn al toegewezen en hebben niet alle universiteiten tevredengesteld die verpleegkundigen willen opleiden.
Nu hebben we onder jongeren veel belangstelling voor het verwerven van het beroep van verpleegkundige en verloskundige, maar het is moeilijk te voorspellen hoe lang deze gunstige trend zich zal voortzetten. Daarom is het noodzakelijk om direct en daadkrachtig op te treden om de generatiekloof effectief te overbruggen. We zien ook de noodzaak, zelfs de noodzaak, om onze beroepen sociaal te promoten als nobel, noodzakelijk en veel voldoening schenken.
- Welke argumenten zou je jongeren overtuigen om verpleegkunde en verloskunde te gaan studeren?
Goede PR is nodig om ons vak te promoten. Hier zijn mijn argumenten.
- Afstuderen in de verpleegkunde geeft werkzekerheid en een stabiele baan in het licht van de steeds groter wordende tekorten in deze markt.
- Vrees voor ontslag of baanverlies is er niet, want aan de vraag naar verpleegsters en verloskundigen in Polen zal lange tijd niet worden voldaan.
- De lonen in onze branche zijn de laatste tijd aanzienlijk verbeterd en zullen blijven groeien. De verbetering is zo merkbaar dat het verpleegkundigen ertoe aanzet hun geleerde beroep uit te oefenen en zelfs terug te keren van emigratie.
- Gezondheidszorgfaciliteiten wachten op afgestudeerden die zelfs kunnen kiezen tussen aanbiedingen, vooral in grote steden.
- Als u ervoor kiest om als verpleegkundige of verloskundige te werken, zorgt u ervoor dat u het belangrijke werk doet dat u nodig heeft, en in een vergrijzende samenleving zullen verpleegkundigen steeds meer gewaardeerd en gerespecteerd worden.
