Ik ben 22 jaar oud en 18 weken zwanger. Ik ben momenteel met ziekteverlof en heb daar een probleem mee. Mijn gynaecoloog met wie ik zwanger ben, wil me geen ziekteverlof toekennen en beweert dat "Zwangerschap geen ziekte is" en aan de andere kant is mijn baan niet geschikt voor zwangere vrouwen, wat mijn supervisor me vertelde. Ik kan de meeste taken niet uitvoeren omdat ze mij en mijn kind in gevaar brengen, omdat het een baan in een supermarkt is. Rijden met een handmatige en elektrische heftruck, brood bakken, balenpers (kartonbreekmachine), tillen, aan de kassa zitten, enorme stress, enz. Ik moet de hele tijd nadenken, hetzij privé, waar het duur is, en je weet dat ik nu belangrijkere uitgaven heb, of bij mijn gynaecoloog, waar ik moet bedriegen dat er iets mis is met mij. Wat moet ik doen? Welke argumenten moet je aanhalen om de NHF-vrijstelling te krijgen?
Misschien is het de moeite waard om van arts te wisselen? Als u in een dergelijke situatie wordt blootgesteld aan stress en lichamelijke inspanning, moet u onmiddellijk ziek worden en doorgaan tot het einde van de zwangerschap. Een belangrijke factor is ook het feit dat superieuren hetzelfde adviseren. Volgens art. 176 van de arbeidswet, is het verboden vrouwen in dienst te nemen voor werk dat bijzonder belastend of schadelijk is voor de gezondheid. Dit verbod geldt voor alle vrouwen, ongeacht leeftijd of ouderschap. De lijst van dergelijke werken wordt opgesteld door de werkgever, op basis van de verordening van de ministerraad van 10 september 1996 betreffende de lijst van werken die bijzonder belastend of schadelijk zijn voor de gezondheid van vrouwen (Journal of Laws 1996, nr. 114, item 545), rekening houdend met de specificiteit van de werkplek . De lijst van werkzaamheden die in een inrichting bijzonder belastend of schadelijk voor de gezondheid zijn, dient te worden opgenomen in het arbeidsreglement, dat op de in de inrichting gehanteerde wijze aan de medewerkers wordt meegedeeld.
De lijst van dergelijke werken moet rekening houden met de normen die zijn opgenomen in de bijlage bij de verordening en omvatten: werk met betrekking tot fysieke inspanning en transport van lasten en geforceerde lichaamshouding, werk in een koud, warm en wisselend microklimaat, werk in lawaai en trillingen, werk met blootstelling aan elektromagnetische velden, straling ioniserend en ultraviolet evenals werken aan beeldschermmonitoren, werken ondergronds, ondergronds en op hoogte, werken onder verhoogde of verminderde druk, werken in contact met schadelijke biologische agentia, werkzaamheden met blootstelling aan schadelijke chemicaliën, werkzaamheden met risico op ernstig lichamelijk letsel en mentaal.
Werk in verband met fysieke inspanning en transport van lasten en geforceerde lichaamshouding, d.w.z. tillen en dragen van lasten met een massa van meer dan: 12 kg - voor permanent werk, 20 kg - voor incidenteel werk (tot 4 keer per uur tijdens een dienst). Handmatige bediening van apparaatelementen (hendels, krukken, stuurwielen, enz.), Waarvoor een kracht nodig is van meer dan: 50 N - voor permanent werk, 100 N - voor incidenteel werk. Voetbediening van apparaatelementen (pedalen, knoppen, enz.), Waarvoor meer kracht nodig is dan: 120 N - voor permanent werk, 200 N - voor incidenteel werk. Handmatig hijsen bergopwaarts - op hellingen, trappen enz., Met een maximale hellingshoek van meer dan 30 ° en een hoogte van 5 m - van lasten van meer dan: 8 kg - voor permanent werk, 15 kg - voor incidenteel werk.Transporteren van lasten van meer dan: 50 kg - bij transport op eenwielige kruiwagens 80 kg - bij transport op 2, 3 en 4-wielige trolleys, 300 kg - bij transport op trolleys op rails - dit soort werk is met name niet toegestaan voor vrouwen voor zwangere vrouwen. Rechtsgrondslag: The Labour Code Act (Journal of Laws van 2014, item 1504)
Onthoud dat het antwoord van onze expert informatief is en geen vervanging is voor een bezoek aan de dokter.
Przemysław GogojewiczOnafhankelijke juridische deskundige gespecialiseerd in medische zaken.
