L4 tijdens de zwangerschap - heeft ze recht op een vergoeding?

Ik ben sinds 17 augustus in dienst op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tot en met 31 maart 2016. Het bleek dat ik sinds half juli een zwangere tweeling was, wat ik niet wist. De dokter heeft me al bevolen te gaan liggen. Kan ik vrijstelling krijgen en wordt die betaald?

Als de zwangerschap vereist dat het verloop van het verloop onder medisch toezicht plaatsvindt en de gynaecoloog of huisarts stelt dat er in deze periode geen werk mag worden verricht, is het de moeite waard om voor uw eigen bestwil en voor uw kinderen ziekteverlof op te nemen. Allereerst dient te worden opgemerkt dat u tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid door ziekte geen recht heeft op beloning voor het verrichten van arbeid. Ter compensatie van deze beloning ontvangt de werknemer een uitkering, eerst in de vorm van loon bij ziekte van de werkgever en vervolgens in de vorm van een ziektewetuitkering.

De regels voor het bepalen van het bedrag van de vergoeding bij ziekte zijn identiek aan de regels voor het bepalen van de grondslag van de ziekte-uitkering (Art. 92 § 2 van het arbeidswetboek), en deze laatste worden geregeld door de wet van 25 juni 1999 betreffende de uitkeringen van sociale verzekeringen bij ziekte en moederschap.

De werkgever mag de arbeidsovereenkomst niet beëindigen of beëindigen tijdens de zwangerschap, noch tijdens het zwangerschapsverlof, tenzij er redenen zijn die de beëindiging van de overeenkomst zonder opzegging wegens haar schuld rechtvaardigen en de vakbondsorganisatie die de werknemer vertegenwoordigt ermee heeft ingestemd de overeenkomst te beëindigen. Dit is wat Art. 177 van de arbeidswet. In lijn met deze stelling is het in sommige gevallen de moeite waard om ziekteverlof op te nemen. De grondslag voor de berekening van de ziekte-uitkering wordt bepaald rekening houdend met de beloning die de werknemer heeft genoten bij de werkgever bij wie hij in dienst was tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid.

Rechtsgrondslag The Labour Code Act (Journal of Laws van 1998, nr. 21, item 94, zoals gewijzigd).

Onthoud dat het antwoord van onze deskundige informatief is en geen vervanging is voor een bezoek aan een advocaat.

Onthoud dat het antwoord van onze expert informatief is en geen vervanging is voor een bezoek aan de dokter.

Onafhankelijke juridische deskundige gespecialiseerd in medische zaken.