Ik kreeg een arbeidsovereenkomst na een stage van zes maanden. Ik ben zwanger. Wanneer kan ik met ziekteverlof gaan? Moet ik 30 dagen aan een nieuw contract werken om uitkeringen te ontvangen? Hoe worden deze 30 dagen geteld? Tellen we bijvoorbeeld van 16 september 2014 tot 16 oktober 2014 de werkdagen? Kan ik na een paar dagen onmiddellijk naar L4 gaan en het zal worden betaald?
Het loont de moeite om in deze kwestie contact op te nemen met een advocatenkantoor om alle documenten ter zake, stagecontracten, arbeidsovereenkomsten en een medische verklaring over zwangerschap en de duur ervan te overleggen.
Volgens art. 177 van de arbeidswet, mag de werkgever een arbeidsovereenkomst niet beëindigen of beëindigen tijdens de zwangerschap of tijdens het zwangerschapsverlof, tenzij er redenen zijn die de beëindiging van de overeenkomst zonder opzegging rechtvaardigen vanwege haar fout en de vakbondsorganisatie die de werknemer vertegenwoordigt, ermee heeft ingestemd de overeenkomst te beëindigen. Een arbeidsovereenkomst die voor bepaalde tijd of voor de duur van een bepaalde baan is aangegaan, of voor een proefperiode van meer dan een maand, die zou eindigen na de derde zwangerschapsmaand, wordt verlengd tot de dag van de bevalling. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst met opzegging tijdens het zwangerschaps- of bevallingsverlof alleen beëindigen in geval van faillietverklaring of liquidatie van de werkgever. De werkgever is verplicht om de duur van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst af te spreken met de vakbondsorganisatie die de werknemer vertegenwoordigt. Indien gedurende deze periode geen ander dienstverband kan worden geboden, hebben werknemers recht op een uitkering die in een apart reglement is vastgelegd. De periode van ontvangst van deze vergoedingen wordt meegerekend in de arbeidsperiode waarvan de rechten van werknemers afhangen. Volgens de arbeidsovereenkomst bedraagt de wachttijd voor uitkeringen bij ziekte 30 dagen. Onder perioden van ziektekostenverzekering vallen ook de tijdvakken van de vorige ziekteverzekering, indien de onderbreking tussen hen niet langer was dan 30 dagen of veroorzaakt werd door verlof voor kinderopvang, onbetaald verlof of actieve militaire dienst door een leken. Het recht op uitkering bij ziekte wordt toegekend aan de verzekerde die tijdens de ziekteverzekering arbeidsongeschikt wordt. Als de arbeidsongeschiktheid is ontstaan vóór de aanvraag van een ziektekostenverzekering, is er dus geen recht op uitkering bij ziekte.
Rechtsgrondslag: de Labour Code Act (Journal of Laws van 1998, nr. 21, item 94, zoals gewijzigd). Wet op uitkeringen van ziektekostenverzekering in geval van ziekte en moederschap (Journal of Laws van 2014, item 159).
Onthoud dat het antwoord van onze deskundige informatief is en geen vervanging is voor een bezoek aan een advocaat.
Onthoud dat het antwoord van onze expert informatief is en geen vervanging is voor een bezoek aan de dokter.
Przemysław GogojewiczOnafhankelijke juridische deskundige gespecialiseerd in medische zaken.
.jpg)
