NIEUWE PENSIOENEN - hoe lang kunnen we ECHT werken? GEZONDHEIDSRAPPORT

Er zijn al maanden onenigheid over onze toekomstige pensioenen. Het is bekend dat het systeem moet worden gewijzigd, maar het voorstel om de pensioenleeftijd te verhogen naar 67 jaar is zorgwekkend. Kan een man die zo oud is nog steeds productief zijn op het werk? Zullen zijn fysieke en mentale toestand hem dat toelaten?

Theoretisch is het menselijk lichaam zo geprogrammeerd dat het tot 120 jaar kan functioneren. Tegenwoordig is het gemiddelde Europese leven 80 jaar, maar het groeit nog steeds. Het is moeilijk te geloven dat het aan het begin van de 20e eeuw nog 50 was. Deze vooruitgang is vooral te danken aan de zich dynamisch ontwikkelende geneeskunde en steeds effectievere behandelmethoden. Het is ook het effect van het groeiende bewustzijn in samenlevingen dat gezondheid en levensverwachting grotendeels afhangen van de levensstijl die men leidt. We kennen het belang van rationele voeding, preventieve onderzoeken en lichamelijke activiteit. Belangrijk is dat steeds meer mensen deze kennis in de praktijk gebruiken. Dat levert resultaten op: ze leven langer, voelen zich langer jong en ... werken langer. Deze trend heerst in alle ontwikkelde landen en in Polen ...

Oude mensen boven de vijftig

In de Romeinse tijd was de 35-jarige een oude man.Tegenwoordig wordt het in sociale en sociologische zin gedefinieerd als een persoon van rond de 70 jaar. Maar sommige mensen voelen zich veel eerder oud en moe en willen maar één ding: rust. Er zijn veel van zulke mensen in Polen. Vergeleken met het midden van de negentiende eeuw leven we nu gemiddeld 40 jaar langer. In de jaren 1950-55 leefde een Pool gemiddeld 58,6 jaar en een Pool 64,2 jaar. Momenteel leven dames gemiddeld 79,4 jaar en mannen - 71,1 jaar. Het verlengen van de levensduur van een statistische pool vertaalt zich niet in het behouden van professionele activiteit (meer op de grafiek hiernaast). Van de EU-landen behoren we tot de landen waar mensen van 55-64 jaar op het totale aantal werknemers slechts 26,9% uitmaken. In andere landen blijven ouderen veel langer actief. In Zweden bijvoorbeeld maar liefst 68,9 procent. mensen tussen 55 en 64 jaar, in Denemarken 60,2%, in Tsjechië 42,3%, in Duitsland 39,3%. Slowaken (24,6%) en Slovenen (22,1%) zijn minder professioneel actief dan Polen. Polen is ook een van de landen waar zowel mannen als vrouwen stoppen met werken voordat ze de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt - vrouwen gemiddeld rond de 58 en mannen rond de 59. Meestal wordt het veroorzaakt door een slechte gezondheid of moeilijke werkomstandigheden. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek van Polen werken meer dan een half miljoen mensen in gevaar, d.w.z. in omstandigheden die bijvoorbeeld de toegestane geluidsnormen overschrijden. Deskundigen schatten echter (en dit wordt bevestigd door het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid) dat minstens vier keer zoveel mensen onder gevaarlijke omstandigheden werken. Alleen in 2010 gaf ZUS ongeveer PLN 5 miljard uit aan pensioenen en compensatie voor ontoereikende arbeidsomstandigheden.

Opgeleide mensen blijven langer actief

Uit onderzoek van het Centrum voor Sociaal Beleid in Bremen (Duitsland) blijkt dat mensen met een universitaire opleiding 8-10 jaar langer leven dan mensen zonder opleiding. Dit omvat onder meer betere sociale positie, hoger inkomen. De uitzonderingen zijn journalisten, chemici, kunstenaars en psychologen die een veel korter leven leiden. Het risico op vroegtijdig overlijden onder humanisten is 42 procent. hoger dan onder artsen en met 30 procent. hoger dan bij advocaten. Ze blijven ook langer professioneel actief.

Pool: een man zonder conditie

Veroudering van het lichaam leidt tot verlies van homeostase (het vermogen om biologische processen zelf te reguleren), waardoor we vatbaarder worden voor ziekten en omgevingsstress. Wetenschappers van het Institute of Occupational Medicine in Łódź berekenden dat 28 procent. werknemers ervaren ernstige stress die verband houdt met hun werk. Het is bekend dat het de oorzaak is van veel hartaandoeningen, depressie, chronische vermoeidheid en een aanzienlijke afname van de immuniteit van het lichaam, waardoor de vatbaarheid voor infectieziekten en kanker toeneemt. Overmatige eisen van de werkgever zijn de oorzaak van stress veroorzaakt door werk, vaak psychisch geweld (pesten), maar ook lawaai, hoge temperaturen waarbij je moet werken. Uit de gegevens van het Instituut blijkt ook dat stress de meest voorkomende oorzaak is van ziekteverzuim van twee weken. Uit het NATPOL 2011-onderzoek blijkt echter dat we ook fysiek niet in goede conditie zijn. Het hart van een gemiddelde inwoner van ons land is 8–9 jaar ouder dan de recordleeftijd zou aangeven. Steeds meer mensen lijden aan arteriële hypertensie (van de 10,5 miljoen patiënten zijn 9,5 miljoen mensen tussen de 18 en 79 jaar). Het aantal zwaarlijvige jongeren groeit systematisch (in 2011 was 7,4% van de vrouwen zwaarlijvig, en slechts 4,4% 10 jaar eerder; terwijl er 5% meer zwaarlijvige mannen zijn). In 33,5 procent mensen van 18-34 jaar, dat is een derde jonge pool, hebben een te hoog cholesterolgehalte. Atherosclerose als gevolg van een hoog cholesterolgehalte treft meer dan 36 procent. mannen boven de 40 - het vernietigt niet alleen hun bloedsomloop, maar ook de hersenen. Hoewel het aantal sterfgevallen als gevolg van hart- en vaatziekten in Polen de afgelopen 10 jaar is afgenomen, is dit percentage nog steeds een van de hoogste in Europa. Ongeacht de redenen is de gezondheidstoestand van de gemiddelde Pool 50+ niet goed. De meesten lijden aan chronische ziekten en dit heeft gevolgen voor de werkgelegenheid.

Beter jong dan oud werker

Er is in Polen geen systeem dat een soepele overgang van werk naar werk mogelijk maakt. Het is onwaarschijnlijk dat een voorouderlijke mijnwerker een baan op een kantoor zal vinden, zelfs niet als hij over de juiste kwalificaties beschikt. Het is vergelijkbaar met andere beroepen. Er is nog een ander probleem: momenteel respecteren slechts enkele werkgevers de beroepservaring en kennis die in de loop der jaren is opgedaan. Mensen van 50 of 60+ zeggen dat ze niets zullen bereiken. Zij zijn het meest in aanmerking genomen bij het verminderen van de werkgelegenheid. En dan is het, zelfs met zeer hoge kwalificaties, moeilijk voor hen om een ​​baan te vinden. Werkgevers geven er de voorkeur aan jonge mensen in dienst te nemen, omdat ze denken dat ze minder ziek, wendbaarder en vaak minder veeleisend zullen zijn en onder alle omstandigheden kunnen werken. Maar een verandering in de houding van werkgevers ten aanzien van het in dienst nemen van vijftigplussers zal worden gedwongen door de demografische situatie. De samenleving vergrijst. Zoals vermeld in het rapport van het Civic Development Forum, zal het aantal mensen in de werkende leeftijd in de komende 10 jaar met meer dan 2 miljoen afnemen, terwijl het aantal gepensioneerden op vergelijkbare schaal zal toenemen. Zoals geschat door het Centraal Bureau voor de Statistiek, zal over 15 jaar elke vierde pool in de jaren 60 zijn. Als het vergrijzingsscenario werkelijkheid blijkt te zijn, zullen we te maken krijgen met ernstige economische en sociale crises.

Wat doet de tijd met ons?

Afhankelijk van de levensstijl die we leiden, slijten onze organen langzamer of sneller. Maar sommige veranderingen gebeuren onafhankelijk van ons.
»Hart - de frequentie van de slagen en de hoeveelheid bloed die tijdens de systole wordt uitgestoten, nemen geleidelijk af. Dit is het effect van verdikking, en dus minder contractiliteit, van de linker hartkamer. De weefsels krijgen minder zuurstofrijk bloed, wat zorgt voor minder voeding van zenuwcellen en spiervezels.
»De hersenen - Tussen de 20 en 80 jaar neemt het gewicht van de hersenen met 5-10% af, omdat zenuwcellen geleidelijk verdwijnen in verschillende delen van de hersenen. De hippocampus - het gebied waar informatie wordt overgedragen van het korte- naar het langetermijngeheugen - kan wel 30 procent verliezen. Het verkleinen van de massa van de frontale kwabben, die verantwoordelijk zijn voor denkprocessen, maakt het moeilijk om je op meerdere dingen tegelijk te concentreren.
»Longen - in 65 levensjaren wordt het oppervlak van de longen met ongeveer 20% verminderd. Slechts 1/3 van het longweefsel werkt bij rokers. Dit betekent een slechtere zuurstoftoevoer naar de weefsels.
»Spieren - snelle spiertrekkingen verdwijnen geleidelijk, waardoor de behendigheid afneemt.
»Spijsvertering - de klieren produceren steeds minder speeksel, de darmperistaltiek verzwakt. Daarom hebben we meer spijsverteringsproblemen.
»Nieren - krimpen. Bij de 60-jarige zijn ze 44 procent. minder efficiënt dan bij een 20-jarige, wat betekent dat er meer gifstoffen in het lichaam zitten.
»Botten en gewrichten - na de leeftijd van 40 jaar zijn botvernietigende cellen (osteoclasten) actiever dan de cellen die ze vormen (osteoblasten). Calcium begint af te nemen in botten. Het kraakbeen dat de uiteinden van de botten waaruit het gewricht bestaat, bedekt, slijt en veroorzaakt microdamages en verstijving van de gewrichten. Pezen en ligamenten hebben geen collageen en worden minder flexibel.

De helft van je leven met pensioen?

We zullen niet voorkomen dat we de jaren van werk verlengen, maar we moeten er niet bang voor zijn. Maciej Bukowski en Piotr Lewandowski van het Instituut voor Structureel Onderzoek schrijven in hun werk "Mocht je bang zijn voor het verhogen van de pensioenleeftijd", dat mannen momenteel voor ongeveer 55 procent beroepsmatig actief zijn. leven, en vrouwen slechts met 45 procent. Statistisch gezien werken we bijna 10 jaar korter dan andere Europeanen. Als de pensioenleeftijd niet wordt verlengd, zullen Poolse vrouwen in 2030 60 procent economisch inactief zijn. leven. Behoefte aan een incentivesysteem. In de landen van de Europese Unie zijn er na de verlenging van de pensioenleeftijd meerdere privileges. In Finland en België mag een deel van het ouderdomspensioen worden opgenomen naast de beloning voor werk. Voor de werknemer zijn ook de inspanningen van de staat om de continuïteit van zijn tewerkstelling te behouden van belang, bijvoorbeeld door middel van opleidingsprogramma's voor ouderen, het verbod om rekening te houden met leeftijd bij het aanwerven van werknemers of sociale campagnes die de grote waarde (kennis, beroepservaring) van ouderen voor bedrijven bewijzen. In Polen zijn er voorlopig geen prikkels om de pensionering uit te stellen. Het bevat o VUT-uitkeringen en het recht voor iedereen op een langer ziekteverlof (slechts enkele beroepen hebben deze mogelijkheid nu). Als dergelijke bepalingen echter in het hervormingsproject worden opgenomen, zullen de sociale angsten en protesten tegen het verhogen van de pensioenleeftijd waarschijnlijk verdwijnen.

Wat gebeurt er over 28 jaar?

Polen die dan de pensioengerechtigde leeftijd ingaan (nu naderen ze de 40) komen in een moeilijke situatie terecht. Dit is geen lezing van theebladeren, maar een serieuze analyse van de demografische situatie in Polen. Het FOR-rapport (Civic Development Forum) presenteert het volgende scenario: als we niets veranderen, zijn er in 2030 2 mensen in de werkende leeftijd per 1 gepensioneerde, nu is de verhouding 1: 4. Dit betekent ruwweg dat er bijna twee keer zoveel geld zal zijn voor pensioenuitkeringen. De arbeidsafdeling stelt voor om de pensioenleeftijd met drie maanden per jaar te verhogen. Als het project werd aangenomen, zouden vrouwen en mannen over 28 jaar - in 2040 - werken tot de leeftijd van 67 jaar, en zouden er 3 werkende mensen per gepensioneerde zijn. Zelfs met dergelijke veranderingen zullen we de effecten van een vergrijzende bevolking acuut voelen.

Gepensioneerden zijn op zoek naar een baan

En niet alleen vanwege een magere pensioenleeftijd. Je baan verlaten lijkt in eerste instantie een idylle, het geeft je een gevoel van vrijheid en opluchting. U hoeft 's ochtends niet op te staan, u hoeft niet zenuwachtig te zijn voor het gezicht van de baas. Maar in veel gevallen duurt dit huwelijksreis-syndroom niet erg lang. Dan zijn er problemen die verband houden met het ontbreken van een vaste dagorde, teveel vrije tijd, verlies van contacten met collega's van het werk. Daarom zijn gepensioneerden steeds vaker op zoek naar een baan die niet zo uitputtend is, niet fulltime, maar die hen in staat stelt hun psychofysische fitheid te behouden.