Ik ben werkgever, neem al een aantal jaren een werknemer aan, ik ben tevreden met zijn werk. Ik heb nog nooit een medewerker opgemerkt, toen ik het niet zo lang geleden deed, hoorde ik dat het niet waar was (het werd uitgeschreeuwd). Ik zei dat ik geen ruzie met haar zou maken en ik hield niet van het luide gedrag. Ik zal eraan toevoegen dat hij een nieuwsgierig persoon is, hij weet alles beter. Sinds het laatste incident is ze beledigd, heeft ze geen excuses aangeboden voor haar luide gedrag en zegt ze geen hallo. Hoe ga je om met zo'n medewerker? Wat te doen?
Ik zou een advocaat willen vragen hoe hij hem moet ontslaan, omdat de mokkels enige onvolwassenheid aantonen en het klimaat tussen jullie kan na verloop van tijd verslechteren. U kunt ook een afspraak maken met de mediator, maar het loont de moeite door een spoor achter te laten - bijvoorbeeld per e-mail. met vriendelijke groet
Onthoud dat het antwoord van onze expert informatief is en geen vervanging is voor een bezoek aan de dokter.
Bohdan Bielski
Psycholoog, specialist met 30 jaar ervaring, trainer psychosociale vaardigheden, deskundige psycholoog bij de rechtbank in Warschau.
De belangrijkste werkterreinen: bemiddelingsdiensten, gezinsbegeleiding, zorg voor een persoon in een crisissituatie, managementopleiding.
Het richt zich vooral op het opbouwen van een goede relatie op basis van begrip en respect. Hij ondernam tal van crisisinterventies en zorgde voor mensen in een diepe crisis.
Hij doceerde forensische psychologie aan de Faculteit Psychologie van de SWPS in Warschau, aan de Universiteit van Warschau en de Universiteit van Zielona Góra.
---badanie-wydolnoci-y-i-ttnic.jpg)
