Ontslagzwangerschap - arbeidsrechtelijke bepalingen voor zwangere vrouwen

Niet alle zwangerschappen verlopen soepel. Soms moet u tijd doorbrengen in het ziekenhuis of thuis. Werkende aanstaande moeders maken zich dan zorgen over hun professionele situatie. Kan een werkgever een arbeidsovereenkomst met een zwangere vrouw beëindigen? Kunt u een bedrijf runnen tijdens uw ziekteverlof? Hoe gaat het arbeidsrecht om met deze kwesties?

Het is niet de moeite waard om je van tevoren zorgen over te maken. De arbeidswet beschermt een vrouw die een kind verwacht, zelfs als ze tijdens haar zwangerschap ziek moet zijn.

Je werkt op basis van een arbeidsovereenkomst en hebt tijdens de zwangerschap ziekteverlof gekregen:

Als je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt ondertekend, bevindt je je in de meest comfortabele situatie, aangezien de werkgever de overeenkomst niet kan beëindigen of beëindigen tijdens de zwangerschap (tenzij je een ernstige schending van de arbeidsverplichtingen hebt gepleegd of de rechten die nodig zijn om te werken in de functie die je bekleedt, bent kwijtgeraakt).
Als je een contract hebt voor een bepaalde periode of voor een bepaalde baan, een proefperiode van langer dan 1 maand of een "vervangend" contract en het zou eindigen na de derde maand van de zwangerschap - dan is de werkgever verplicht het contract te verlengen tot de bevallingsdatum. U heeft gedurende de gehele zwangerschap recht op ziektewetuitkering. Op de dag van de bevalling verlies je het statuut van werknemer en daarmee het recht op zwangerschapsverlof, maar heb je recht op een moederschapsuitkering (ter hoogte van 100% van je salaris).U krijgt het gedurende 18 weken (als dit uw eerste baby is), 20 weken (als u uw volgende baby krijgt) of 28 weken (als u meerdere baby's heeft gekregen).
Voor de tijd van arbeidsongeschiktheid vanwege gezondheidsproblemen krijgt een zwangere vrouw altijd het equivalent van 100 procent. bezoldiging (de werkgever betaalt de eerste 33 dagen van het verlof, en daarna de socialezekerheidsinstelling). Onthoud: zowel de Sociale Verzekeringsinstelling als de werkgever hebben het recht om de verzekerde te controleren op het juiste gebruik van ziekteverlof.

Belangrijk

U heeft een bedrijf en u moet tijdens de zwangerschap met ziekteverlof zijn:

Als u uw vrijwillige premie voor de ziektekostenverzekering op tijd betaalt, heeft u recht op een uitkering bij ziekte. Het wordt betaald door ZUS, en het bedrag ervan wordt bepaald op basis van de bedragen die zijn aangegeven als basis voor sociale verzekeringspremies voor de laatste 12 maanden voordat ze ziek werden. Tijdens de zwangerschap ontvang je 100%. de berekeningsgrondslag van de vergoeding. De premiegrondslag voor sociale verzekeringen mag niet lager zijn dan het door de Socialeverzekeringsinstelling vastgestelde forfaitaire bedrag dat elk kwartaal wordt vastgesteld (vanaf maart 2007 PLN 1.597,51). U stuurt binnen 30 dagen na ontvangst van het attest een medisch attest naar de ZUS-vestiging die bevoegd is voor de vestigingsplaats. ZUS is verplicht ziekengeld te betalen voor de dagen van het ziekteverlof, en je hebt het recht om de berekeningsgrondslag voor de sociale zekerheid evenredig te verlagen (te delen door het aantal kalenderdagen in een bepaalde maand en te vermenigvuldigen met het aantal verzekerde dagen). U betaalt voor deze verzekering dus alleen premie voor de dagen dat u uw bedrijf daadwerkelijk drijft. Ongeacht het aantal verlofdagen betaalt u de premie van de zorgverzekering altijd volledig, ook als u een hele maand ziek bent geweest. Tijdens uw verlof kunt u geen bedrijf runnen, dus u kunt het verrichte werk niet factureren of kosten verrekenen die daarmee verband houden, bijvoorbeeld benzine. Vaste kosten mag je aftrekken: huur, leasetermijn, loon van de werknemer, enz. Deze situatie is moeilijk als je een eenmanszaak hebt, omdat je de exploitatiekosten moet dragen en je op dat moment niet kunt werken. Bepaal in zo'n situatie wat voor jou het beste is: verlof opnemen en ziekengeld krijgen (verlaging van de verzekeringspremies), maar niet kunnen werken of geen verlof opnemen (dan krijg je geen uitkering), maar wel kunnen werken, al is het maar voor een klein bedrag.