Ik ben aangenomen als vervanger. De bepaling in het contract luidt als volgt: "het contract werd gesloten tijdens de afwezigheid van mevrouw X, die met ouderschapsverlof is tot 31 augustus 2008". Momenteel ben ik 6 maanden zwanger en ben ik met ziekteverlof. Per post ontving ik een brief waarin de arbeidsovereenkomst werd beëindigd op 30 september 2007. Heeft de werkplek de wet overtreden? Krijg ik een uitkering voor de tijd dat ik nog steeds ontslagen ben?
Volgens de opmerking van prof. Maria Teresa Romer aan de arbeidswet, zijn er geen redenen om aan te nemen dat in het geval van een zwangere werkneemster die "ter vervanging" werkt, er geen algemeen verbod is op het beëindigen van contracten voor bepaalde tijd en andere contracten waarnaar wordt verwezen in art. 177 par. 1 van de arbeidswet. Dit betekent dat de werkgever tijdens de zwangerschap van de vervangende werknemer een dergelijk contract niet kan opzeggen of beëindigen. Daarom heeft de werkgever het contract in strijd met de wet opgezegd. In deze situatie moet een vordering worden ingesteld bij de arbeidsrechtbank om vast te stellen dat het contract in strijd met de wet is beëindigd, en vervolgens, in het geval van een dergelijke bevinding, tot vergoeding van het bedrag van de bezoldiging voor de periode dat het contract zou duren, of voor herplaatsing. werk. De werknemer verliest het recht op ziektewetuitkering niet, die door ZUS wordt uitgekeerd.
maandelijkse "M jak mama"
