Hoe vind ik een baan na 50 jaar? De gedachte alleen al dat je op deze leeftijd een baan moet zoeken, doet je huid prikkelen. Ben je al maanden op zoek naar een baan en verlies je nu al kracht? Leer praktische tips over wat u moet doen om een moeilijke tijd te overleven en uw zoektocht met succes te beëindigen, en ontdek waar u terecht kunt voor ondersteuning.
Inhoudsopgave:
- Hoe vind je een baan na 50: bereid je voor op succes
- Hoe vind ik een baan na 50: motivatie
- Hoe vind ik een baan na 50 jaar: waar kan ik hulp vinden?
- Arbeidsbureaus
- Nationaal Opleidingsfonds
- Terugbetaalde banen voor werklozen
- Gratis computercursussen
- Europese fondsen
Hoe vind ik een baan na 50 jaar? In een tijd waarin de arbeidsmarkt zo moeilijk is, vooral voor volwassen mensen? Een van de vele factoren die hem minder vriendelijk maken, zijn die welke inherent zijn aan onszelf - en dat is echt goed nieuws, want het betekent dat we ze kunnen veranderen. Als je online forums leest waar 50-plussers hun worsteling met het zoeken naar een baan beschrijven, kun je depressief worden.
"Ik heb geen kracht meer", "Weer een slapeloze nachten", "Ik twijfelde aan mezelf", "Niemand wil me meer", "Ik ben al 8 maanden op zoek naar een baan en niets", "Niemand neemt een vrouw aan van 58 jaar, want de beveiliging is uitgevonden 4 jaren voor pensionering "- dit zijn slechts enkele vermeldingen.Dit zijn stemmen die de werkelijkheid uitbeelden, wat wordt bevestigd in veel rapporten en studies over de professionele activiteit van volwassen mensen.
Onder de vele stemmen van internetgebruikers zijn er ook positieve commentaren en adviezen: "Misschien verandert u uw denken: ik heb er recht op en ik zal het afdwingen, ik doe het voor mezelf, ik doe wat ik kan", "Focus niet op weigeringen, want het kost energie", "Hoe Ik begin iets nieuws te doen, ik vraag altijd of er een maximale leeftijdsgrens is, het interesseert me niet of het eruit valt of niet - ik leg de levenservaring opzij, die vaak beperkt "," Helaas zal niemand voor je vechten, en jammer alleen is jammer om energie te verspillen ".
- De situatie van 50-plussers op de arbeidsmarkt is bijzonder. Aan de ene kant
dit zijn mensen die een paar of een tiental jaren met pensioen gaan en willen werken, aan de andere kant zijn werkgevers niet zo enthousiast om zulke mensen in dienst te nemen. Meestal duiden ze op onvolledig onderwijs, geen kennis van vreemde talen of computervaardigheden - zegt Monika Kwil-Skrzypińska, directeur van het Neder-Silezische Voivodship Arbeidsbureau.
Hoe vind je een baan na 50: bereid je voor op succes
Psychologen, coaches en loopbaanadviseurs benadrukken hoe belangrijk onze persoonlijke innerlijke houding is bij het behalen van succes.
- Het is moeilijk om optimistisch te zijn als we onze baan verliezen. De grootste barrières worden echter door onszelf gecreëerd, legt Małgorzata Majewska, marketingmanager en HR-expert, uit. - Onze houding, stereotypen of het volgen van gemeenschappelijke opvattingen helpen ons niet, zoals het feit dat vijftigplussers niet nodig zijn op de arbeidsmarkt en geen enkele werkgever hen zal aannemen. Het verhoogt alleen het slechte humeur en de depressie. Toch heeft elke fase zijn begin en einde.
Het verlies van een baan, ongeacht de leeftijd, moet worden beschouwd als het begin van een nieuwe fase en moet blijk geven van moed en bereidheid om de nieuwe uitdagingen die voor ons liggen aan te gaan. Laten we niet vergeten dat mensen van 50 jaar en ouder veel voordelen hebben die belangrijk zijn vanuit het oogpunt van de werkgever, namelijk ervaring, kennis, geduld, loyaliteit, en dit zijn er slechts enkele van.
Lees ook: Is het gepast om na 50 jaar verliefd te worden? Wat onderscheidt relaties tussen volwassen mensen? 7 manieren naar eeuwige JEUGD Hoe verjong je jezelf met make-up? Dagelijkse make-up voor een volwassen vrouwHoe vind ik een baan na 50: motivatie
"Ik word 58 in januari, maar ik ben niet bang voor uitdagingen. Ik heb in juli een vastgoedbedrijf geopend, er begint al iets te gebeuren. We beginnen ook renovatie- en aanpassingsmogelijkheden te bieden aan klanten die onroerend goed kopen op de secundaire markt. Als je goed bent in wat je doet hij doet, zelfs op deze leeftijd kun je beginnen "- zo vertelt een van de deelnemers aan het forum op de website woman50plus.pl over haar activiteit.
Niet iedereen die in de vijftig of zestig op zoek is naar een baan, vindt die kracht in zichzelf, vooral als ze al een aantal maanden op zoek zijn naar een baan zonder succes. Het is goed te beseffen dat het zoeken naar een baan een proces is dat even duurt, soms zelfs langer dan verwacht. Laten we eens kijken naar onze acties - als we ze blijven herhalen en ze niet tot het doel leiden, moeten ze misschien enigszins worden aangepast of uitgebreid? Misschien moet je de reikwijdte van het zoeken naar werk uitbreiden naar gerelateerde bedrijfstakken, het je vrienden vragen, een baan zoeken in een andere stad, voor eigen rekening werken.
Het is de moeite waard om een loopbaanadviseur te ontmoeten - soms helpt het gewoon om je cv en motivatiebrief te veranderen. Dit is wat Małgorzata, 54, een marktonderzoeksexpert met 30 jaar ervaring, deed, die al vier maanden geen baan heeft kunnen vinden ondanks het sturen van 5 tot 15 cv's per dag:
"Een vriend raadde me aan om naar een loopbaanadviseur te gaan die mijn indrukwekkende cv bekeek en de helft van mijn oude functies schetste. Hij beschreef de drie directeurfuncties zachter - als leidinggevend. Ik verwijderde mijn leeftijd van mijn cv en afstudeerdata. Ten slotte veranderde ik de foto toch in een smileier. Ik begon een afgeslankt en herzien cv te sturen - met meer vertrouwen in succes. Ik weet niet of deze wijziging doorslaggevend was, maar na een maand had ik een nieuwe baan. "
- De sleutel tot succes is vastberadenheid, een positieve houding en niet opgeven. Laten we ons concentreren op het verbeteren van kwalificaties en opleiding. We nemen deel aan branchebijeenkomsten, waar we ons zelfvertrouwen versterken en een netwerk van contacten opbouwen. Laten we actief op zoek gaan naar een baan, gebruikmakend van alle beschikbare bronnen voor dit doel, d.w.z. banenportalen, sociale media of netwerken (dit is het proces van het opbouwen van contacten en het onderhouden van relaties met mensen uit professionele en sociale kringen, sociale groepen, discussieforums) - zegt Małgorzata Majewska. Ze voegt eraan toe dat je je tijdens het zoeken naar werk niet binnen vier muren moet opsluiten.
- Laten we uitgaan en vrienden ontmoeten. Misschien zoekt hun werkgever werknemers en worden wij aanbevolen. We nemen deel aan trainingen of conferenties. Dankzij deelname daaraan verhogen we niet alleen onze kwalificaties, maar ontmoeten we ook nieuwe mensen en breiden we de kring van contacten uit. Netwerk- en verwijzingsprogramma's zijn momenteel een van de meest effectieve methoden voor het zoeken naar werk. Een goede oplossing is ook om de hulp van een loopbaanadviseur in te schakelen. En laten we een glimlach niet vergeten waarmee u spanning kunt verlichten - herinnert onze expert zich.
Slechts 30 procent. Poolse vrouwen boven de 55 werken professioneel
Slechts een derde van de Poolse vrouwen zet hun professionele carrière voort na de leeftijd van 55 jaar. Volgens psychologen ligt de schuld van deze situatie vooral bij de stereotiepe perceptie van vrouwen van deze leeftijd door de Poolse samenleving. Voor de meeste mensen is een oudere vrouw een passief persoon die zich niet professioneel wil ontwikkelen, droomt van snel pensioen en voor haar kleinkinderen zorgt.
Bron: Lifestyle.newseria.pl
Dit zal handig voor je zijnHoe mobiliseer je jezelf om te handelen?
- Verdeel je doelen in kleine taken volgens het principe dat je een olifant niet heel kunt eten, maar stuk voor stuk - in elk geval.
- Voltooi taken, te beginnen met de eenvoudigste, en beloon jezelf voor elke voltooide taak.
- Maak een lijst van al je professionele en persoonlijke successen, hang aan de muur en kom erop terug als je het vertrouwen in jezelf begint te verliezen.
- Bewaar de balans tussen het zoeken naar werk en vrije tijd, ontspan.
- Praat met mensen, praat over je doelen en hoe je een baan zoekt. Enerzijds helpt het je om je toezeggingen voor jezelf na te komen, anderzijds - misschien kan iemand je iets vertellen, bv. De woning van zijn vriend is vrijgekomen of een vriend is op zoek naar een partner voor een nieuw bedrijf of hij heeft gehoord van een gratis computer- of Engelse taalcursus.
Hoe vind ik een baan na 50 jaar: waar kan ik hulp vinden?
Arbeidsbureaus
Laten we ze niet alleen associëren met de registratie van werklozen en de selectie van vacatures. Momenteel bieden arbeidsbureaus verschillende vormen van hulp aan. Als we ons bij het arbeidsbureau als werkloos inschrijven, kunnen we gebruik maken van stages, opleidingen, beroepsopleiding voor volwassenen, maar ook interventiewerken, openbare werken, sociaal zinvol werk en eenmalige fondsen om een bedrijf te starten, tewerkstelling in een aangevuld of uitgeruste werkplek, leningen opleiding of financiering van de kosten van examens of het verkrijgen van een licentie.
Arbeidsbureaus met overheids- en Europese fondsen lanceren verschillende aanvullende ondersteuningsprogramma's. Ze kennen verschillende vormen: eendaagse motiverende en activerende workshops, de aankoop van werk- en beschermende kleding of de organisatie van openbare werken. Het loont de moeite om uw arbeidsbureau zorgvuldig te vragen naar eventuele vormen van ondersteuning en aanvullende activiteiten.
Nationaal Opleidingsfonds
Als de werkgever ons op basis van een arbeidsovereenkomst in dienst heeft en we ouder zijn dan 45 jaar, kunnen we hem vragen om de middelen van het Nationaal Opleidingsfonds die beschikbaar zijn op elk arbeidsbureau van de poviat te gebruiken om de kosten te financieren van door ons geselecteerde cursussen of postdoctorale studies. De werkgever moet een passende aanvraag indienen bij het arbeidsbureau van poviat op de plaats van zijn zetel of bedrijf.
Terugbetaalde banen voor werklozen
Als we ouder zijn dan 50 en werkloos, de werkgever die ons wil aannemen
12 maanden lang ons salaris vergoed krijgen, en als we 60 zijn geworden - 24 maanden. De hoogte van deze ondersteuning bedraagt maximaal 50% van de minimumvergoeding voor werk. Na afloop van de subsidieperiode zet de werkgever het dienstverband voort gedurende een periode gelijk aan tenminste de helft van de periode waarvoor hij gelden uit het Arbeidsfonds heeft ontvangen, namelijk 6 respectievelijk 12 maanden.
Actief zoeken naar werk door het gebruik van vele moderne kanalen en verschillende vormen van professionele activering is slechts een van de pijlers van succes. De tweede is het aanpassen aan de realiteit van de arbeidsmarkt.
- Volwassen werknemers moeten hun mentaliteit veranderen. Er is een discrepantie tussen de echte markt en hun verwachtingen. Tot nu toe hadden de meesten een vaste voltijdbaan. Ondertussen is de realiteit op de arbeidsmarkt veranderd. Mensen ouder dan 50 jaar moeten daarom openstaan voor flexibele vormen van werk, zoals tijdelijk werk, werken met een specifieke taak of het leasen van een werknemer - legt Dr. Rafał Muster van het Instituut voor Sociologie van de Universiteit van Silezië uit.
- Het is ook belangrijk voor hen om hun digitaliseringsvaardigheden te verbeteren. Dit is de generatie van digitale uitsluiting en het moet inbreken in een virtuele ruimte. Ik moedig je aan: laat grootmoeder je kleinzoon ethische normen leren, en kleinzoon van grootmoeder - het internet.
Gratis computercursussen
Als we geen kennis hebben van computervaardigheden of onze basisvaardigheden zijn, kunnen we profiteren van het Digital Poland of Equal Opportunities-project. Trainers - Lighthouse Keepers of Digital Poland - zijn actief in heel Polen.
Bel +48 14 688 80 12 om een vuurtorenwachter uit uw regio te vinden, die u zal uitnodigen voor een gratis training van enkele tot tientallen vergaderingen.
- Vuurtorenwachters van Digital Poland helpen zowel senioren bij digitale sociale activering als 50-plussers die geen computerkennis hebben of alleen de basis van een computer kennen, en die graag meer willen leren - zegt Artur Krawczyk, coördinator van het Digital Poland Project of Equal Opportunities.
- Tot nu toe hebben meer dan een kwart miljoen Polen gebruik gemaakt van de diensten van 2.900 Lighthouse Keepers of Digital Poland. Dankzij deze hulp hebben velen van hen hun digitale competenties op het gebied van computer-, smartphone- en tabletgebruik vergroot en een nieuwe professionele activiteit opgepakt, bijvoorbeeld sieraden verkopen op internet, een culinaire blog runnen of websites van een landelijke huisvrouwenkring - zegt Artur Krawczyk.
Informatie- en loopbaanplanningscentra
Hier kunnen we vele vormen van gratis ondersteuning vinden, zowel wanneer we werkloos zijn als wanneer we van beroep willen veranderen of onze kwalificaties willen aanvullen.
De centra zijn gevestigd in arbeidsbureaus van woiwodschap. We kunnen een adviseur ontmoeten met wie we samen een actieplan zullen opstellen om de kansen op het vinden of behouden van werk te vergroten; met een psycholoog die onze talenten en capaciteiten zal definiëren, onze motivatie om te handelen zal versterken en zal helpen bij het overwinnen van obstakels die inherent zijn aan overtuigingen.
We kunnen ook testexamens uitvoeren die het identificeren van individuele voorkeuren, professionele aanleg of talenten vergemakkelijken. Bij CIiPKZ kunnen we ook deelnemen aan groepsbegeleiding en informatie vinden over beroepen, de arbeidsmarkt, cursussen, opleidingen, projecten en werkgevers. We kunnen ook een computer gebruiken om een cv te schrijven of vacatures te bekijken.
Universiteiten van de tweede en derde leeftijd
Hoewel de U3A in de eerste plaats zijn opgericht voor de sociale activering van senioren, geven ze soms ook beroepsklassen. Het is de moeite waard om in uw woonplaats na te gaan of zij een gesprek hebben met een loopbaanadviseur of psychologische workshops.
Een interessant initiatief is de Second Age University, waar je je (vaak tegen betaling) kunt inschrijven voor computerlessen, Engelse taalcursussen of fotografieworkshops, waarna je geld kunt verdienen door bijvoorbeeld communie- en trouwfoto's te maken.
- We vullen de kloof tussen de eerste en de derde leeftijd in het proces van levenslang leren - zegt Elżbieta Ćwiklińska-Kożuchowska, oprichter van de Second Age University.
- Het is belangrijk voor de dames om in zichzelf te geloven en hun denken te veranderen, zo kan de voormalige schooldirecteur nu privélessen geven. Veel van de vrouwen die van onze lessen gebruik maakten, vonden later een baan: sommigen zetten bedrijven op, zoals een online boekwinkel, anderen werden babysitters. Een van hen heeft bij ons een cursus computervaardigheden gevolgd, de ander heeft het European Certificate of Computer Skills behaald. Momenteel is ze trainer en geeft ze les aan anderen.
Loopbaanadviseur
Zelfs als we denken dat we weten wat we willen doen, en ons cv en sollicitatiebrief geen aanleiding geven tot onze bezorgdheid, kan een ontmoeting met een loopbaanadviseur onze ogen openen voor veel aspecten waarmee we tot nu toe geen rekening hebben gehouden.
Een loopbaanadviseur helpt een goed cv om te zetten in een uitstekend cv, zal onze ervaring in een breder perspectief bekijken, waarin we zullen opmerken dat als we het moeilijk vinden om een boekhoudkundige baan te vinden, maar ons voordeel een uitstekende organisatie van taken is, we kunnen proberen om werk te zoeken in bijvoorbeeld financiële analysebureaus, administratie of organisatie van evenementen.
Het helpt ons bij de voorbereiding op het interview, vertelt ons waar we op moeten letten en hoe we lastige vragen kunnen behandelen. Commerciële adviesbureaus bieden betaalde diensten aan. Gratis beroepsadviseurs zijn beschikbaar in poviat- en voivodship-arbeidsbureaus en in sommige centra voor maatschappelijk welzijn, waar ook psychologen beschikbaar zijn, en er zijn andere vormen van ondersteuning te vinden.
In het centrum voor sociale bijstand in de wijk Ursynów in Warschau kun je bijvoorbeeld een afspraak maken met een loopbaanadviseur of psycholoog en je aanmelden voor groepsworkshops die onderwerpen behandelen als technieken voor het zoeken naar werk, voorbereiding op een interview en professionele zelfpresentatie, inclusief oefeningen voor de camera, communicatie, assertiviteit en omgaan met stress.
Europese fondsen
Het is de moeite waard om bij de arbeidsbureaus van de woiwodschappen informatie te krijgen over specifieke activiteiten die uit EU-fondsen worden gefinancierd.
Volgens een deskundigeEr is geen uitgebreide hulp
Dr. Rafał Muster van het Instituut voor Sociologie van de Universiteit van Silezië:
- Het zou voordeliger zijn als de hulp een stap verder gaat dan die van arbeidsbureaus. Dat ze naar individuele begeleiding zou grijpen en dat ze opnieuw op de arbeidsmarkt zou worden geïntegreerd. Het zou goed zijn als een 50-plusser die de fase van individuele begeleiding heeft doorlopen, rechtstreeks wordt doorverwezen naar gesubsidieerd werk dat wordt gedekt door het Arbeidsfonds of Europese fondsen.
Momenteel is er geen assemblage van hulpactiviteiten tot één geheel.Een dergelijk positief voorbeeld van uitgebreide activeringsactiviteiten is het project "Silesian Challenges", dat werd geïmplementeerd in 2014. 80 professioneel inactieve vrouwen - van alle leeftijden - werden gedurende 3 maanden gedekt door multi-threaded activiteiten: training, lessen met een visagist en stylist, en individuele coachingsessies.
Na afronding van het project bevestigde 92% van de respondenten dat ze zich dankzij deelname eraan beter op de arbeidsmarkt bevinden. De werkgelegenheidsratio was zo hoog als 52,6%.
maandelijkse "Zdrowie"
