Ik ben zwanger en met ziekteverlof tot 26 april 2014. De geplande bevallingsdatum is 26 april 2014. Als ik na die datum van mijn kind bevallen ben, bijvoorbeeld 30 april, wanneer gaat mijn zwangerschapsverlof dan in? Omdat je een aanvraag bij de werkgever moet schrijven en ik overal lees dat de datum van aanvang van het zwangerschapsverlof de geboortedatum van het kind is, maar als ik later beviel dan de einddatum van het verlof, wat dan?
Het recht op zwangerschapsverlof kan minimaal 2 weken voor de bevalling liggen. Het is aan de werknemer om te beslissen of hij voor de bevalling van deze mogelijkheid gebruik wil maken of dat hij na de bevalling het volledige zwangerschapsverlof wil gebruiken. De werkgever kan zich ter zake niet mengen in de beslissing van de werknemer. De beslissing van de werknemer om vóór de bevalling het opgegeven bedrag op te nemen, verplicht de werkgever tot verlof binnen de door haar aangegeven tijd en duur, met dien verstande dat het minimaal 2 weken duurt.
Werknemers hebben recht op zwangerschapsverlof ten belope van:
1) 20 weken in het geval van de bevalling van één kind in één bevalling,
2) 31 weken in het geval van de bevalling van twee kinderen in één bevalling,
Er kan ten minste 2 weken zwangerschapsverlof zijn vóór de verwachte geboortedatum. Rechtsgrond: de Labour Code Act (Journal of Laws van 1998, nr. 21, item 94, zoals gewijzigd)
Onthoud dat het antwoord van onze deskundige informatief is en geen vervanging is voor een bezoek aan een advocaat.
Onthoud dat het antwoord van onze expert informatief is en geen vervanging is voor een bezoek aan de dokter.
Przemysław GogojewiczOnafhankelijke juridische deskundige gespecialiseerd in medische zaken.
