Ik ben in de eerste maand van de zwangerschap. Ik heb een arbeidsovereenkomst van december tot eind april. Kan ik op het einde van mijn zwangerschapscontract met ziekteverlof gaan of heb ik dit verlengde contract nodig om met ziekteverlof te gaan? Zal een dergelijke vrijlating eindigen aan het einde van mijn contract?
Dit probleem wordt opgelost door art. 177 par. 3 van de arbeidswet. Volgens haar wordt een arbeidsovereenkomst die voor bepaalde tijd / voor de duur van een bepaalde baan / voor een proefperiode van meer dan een maand is aangegaan en die zou eindigen na de derde zwangerschapsmaand, verlengd tot de bevallingsdatum. Naar mijn mening is dit precies wat er moet gebeuren.
Lid 3 is niet van toepassing op een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die wordt aangegaan ter vervanging van een werknemer tijdens zijn gerechtvaardigde afwezigheid van het werk.
De werkgever kan de arbeidsovereenkomst met opzegging tijdens het zwangerschaps- of bevallingsverlof alleen beëindigen in geval van faillietverklaring of liquidatie van de werkgever. Opgenomen in art. 177 § 1 van de arbeidswet het verbod op opzegging (en beëindiging) door de werkgever van een arbeidsovereenkomst met een zwangere werkneemster en tijdens het zwangerschapsverlof betekent niet dat de opzegging niet leidt tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Deze beëindiging is onwettig en de gevolgen ervan worden gespecificeerd in art. 45 § 1 van de arbeidswet U moet dan onmiddellijk naar een arbeidsrechtbank gaan.
Indien de rechtbank tegelijkertijd beslist over herplaatsing en beloning voor de periode van werkloosheid, mag de toekenning van deze beloning alleen plaatsvinden op voorwaarde van aanvang van het werk, en in het geval van bijzonder beschermde werknemers, het bedrag van de beloning voor werk dat de werknemer zou ontvangen in de periode vanaf de beëindiging van de arbeidsovereenkomst tot de dag van het oordeel. Als de rechtbank na een definitieve herplaatsing beslist over de beloning voor de tijd van werkloosheid (bijvoorbeeld als gevolg van een afzonderlijke vervolging van deze vorderingen), is het uitgangspunt voor het aanvaarden van een vordering voor een dergelijke beloning de bevestiging van het aan het werk gaan als gevolg van een geldige herplaatsing, of meer precies, de mededeling dat het onmiddellijk klaar is om het werk te hervatten. werken binnen 7 dagen na herplaatsing (artikel 48 § 1 van het arbeidswetboek)
Onthoud dat het antwoord van onze expert informatief is en geen vervanging is voor een bezoek aan de dokter.
Przemysław GogojewiczOnafhankelijke juridische deskundige gespecialiseerd in medische zaken.
