eWUŚ, of elektronische verificatie van de in aanmerking komende begunstigden, is een systeem waarmee u onmiddellijk kunt bepalen of u recht hebt op gezondheidszorg die uit openbare middelen wordt gefinancierd. Dankzij eWUŚ hoeft u geen certificaten bij u te hebben, maar alleen een document dat uw identiteit en PESEL-nummer bevestigt.
Het eWUŚ-systeem (Electronic Verification of Beneficiaries 'Eligibility) registreert elke wijziging onmiddellijk, omdat er elke dag gegevens in worden ingevoerd.
Wie zit er in eWUŚ?
Gegevens van personen die recht hebben op een behandeling die uit openbare middelen wordt gefinancierd, d.w.z. die premies voor de ziektekostenverzekering betalen, worden ingevoerd in het eWUŚ-systeem.Elektronische verificatie van de geschiktheid van begunstigden omvat gegevens van voltijdse werknemers, mensen die werkloosheidsuitkeringen ontvangen, mensen die bijdragen betalen voor zakelijke activiteiten, gepensioneerden en familieleden van verzekerden (geregistreerd voor verzekering): echtgenoten, kinderen, kleinkinderen en grootouders (als ze geen eigen verzekeringstitel).
Hoe controleer je of je in eWUŚ zit?
Om te controleren of u in eWUŚ zit, hoeft u alleen uw PESEL-nummer op te geven bij de registratie en uw identiteit te bevestigen met uw identiteitskaart, of met een paspoort of rijbewijs, en in het geval van kinderen die onder de leerplicht vallen (tot 18 jaar) met een geldige schoolkaart.
Als uw bijdragen correct zijn betaald, zijn uw gegevens groen. Zo niet, dan geeft het systeem u een rode kaart.
Wanneer eWUŚ je een rode kaart geeft
Als u rood ziet in het eWUŚ-systeem, betekent dit dat het National Health Fund uw aanspraken niet heeft bevestigd. Als u weet dat u er recht op hebt, kunt u dit bevestigen door:
- overlegging van een document waarin het recht op uitkeringen wordt bevestigd,
- het indienen van een schriftelijke verklaring van het recht op uitkeringen,
- en het tonen van een identiteitskaart, paspoort, rijbewijs of school-ID voor een persoon jonger dan 18 jaar.
Natuurlijk moet u de kwestie ook zo snel mogelijk met uw werkgever bespreken.
