Mag een moeder gaan werken tijdens het zwangerschaps- en ouderschapsverlof? Zo ja, in hoeverre?
De bepalingen van de arbeidswet regelen niet de kwestie van indiensttreding door een werknemer met zwangerschapsverlof. Het lijkt erop dat, aangezien er geen wettelijke contra-indicaties zijn, een dergelijke praktijk toelaatbaar is.
Anderzijds mag een werknemer die met ouderschapsverlof is, zowel bij de huidige werkgever als bij de nieuwe werkgever gaan werken, mits de uitvoering van het werk de persoonlijke verzorging van het kind niet in de weg staat. Een werknemer die gebruikmaakt van aanvullend zwangerschapsverlof / aanvullend verlof onder de voorwaarden van zwangerschapsverlof, kan dit verlof combineren met het dienstverband van de werkgever die het verlof heeft verleend, voor een bedrag dat niet meer bedraagt dan de helft van de volledige werktijd. Dan wordt de moederschapsuitkering verminderd naar rato van de werktijd waarin de werknemer werkt terwijl hij profiteert van welke van de bovengenoemde vakantie. Deze regel is alleen van toepassing op werknemers en niet op verzekerde niet-werknemers.
Anderzijds kan een werknemer die ouderschapsverlof opneemt, het gebruik van dit verlof combineren met het verrichten van werk voor de werkgever die het verlof heeft toegekend, voor een bedrag dat niet meer bedraagt dan de helft van de volledige arbeidsduur. In dat geval wordt het bedrag van de moederschapsuitkering verminderd naar rato van de werktijd waarin de werknemer werkt tijdens het opnemen van ouderschapsverlof. Deze regel is alleen van toepassing op werknemers en niet op verzekerde niet-werknemers.
Lees ook: Zwangerschapsverlof - wie heeft er recht op, aanvraag, documenten
Onthoud dat het antwoord van onze expert informatief is en geen vervanging is voor een bezoek aan de dokter.
Przemysław GogojewiczOnafhankelijke juridische deskundige gespecialiseerd in medische zaken.
