Werken bij warm weer is niet prettig en ook niet veilig. Daarom definieert de arbeidswet duidelijk de rechten en plichten van werknemers en hun werkgevers. Voorbeeld? De werkgever moet de werknemers van voldoende drinkwater voorzien en de werknemer mag zelfs stoppen met werken als hij zich door de hitte onwel voelt. Naarmate de dagen warmer worden, is het belangrijk om te weten waar we recht op hebben.
Werken bij warm weer kan vermoeiend zijn, zowel voor arbeiders als voor kantoorpersoneel. Soms - onmogelijk. Daarom is het de plicht van de werkgevers om hun ondergeschikten passende voorwaarden te bieden, zoals gespecificeerd in de arbeidswet. Het is ook in hun belang: het menselijk lichaam heeft immers zijn beperkingen.
De hitte kan niet alleen leiden tot zonnebrand (zonnesteek) als je buiten werkt, maar ook de bloedsomloop (bloed), luchtwegen en zelfs de spijsvertering verstoren. Het is bewezen dat bij warm weer maar liefst 20 procent.productiviteit daalt, en met 19 procent. concentratievermogen onder kantoormedewerkers.
Om dit te voorkomen, moeten werkgevers zorg dragen voor het psychofysische comfort van hun ondergeschikten. Ze kunnen bijvoorbeeld:
- werkpauzes verlengen (de zogenaamde regeneratieve pauzes),
- installeer extra ventilatoren,
- werktijd verkorten of uitstellen (de werknemer hoeft geen korter "dagloon" af te werken),
- daken opzetten voor mensen die buiten het gebouw werken.
Dit zijn zaken tot hun goede wil. Maar er zijn er ook die strikt gereguleerd zijn door de wet.
Inhoudsopgave
- Rechten van werknemers bij warm weer
- Werknemersverplichtingen bij warm weer
Rechten van werknemers bij warm weer
- Water
De primaire verantwoordelijkheid van de werkgever bij warm weer is om werknemers toegang tot water te bieden. Het wordt gereguleerd door gezondheids- en veiligheidsvoorschriften.
Maar in feite moet water niet alleen beschikbaar zijn als het buiten warm is, maar altijd. Het mag kraanwater zijn, maar het is natuurlijk veilig om te drinken, en de plaats van uittrekken mag niet meer dan 75 m van de werkplek verwijderd zijn.
Dit staat in paragraaf 112 van de verordening van het Ministerie van Arbeid en Sociaal Beleid van 26 september 1997 betreffende algemene bepalingen inzake gezondheid en veiligheid op het werk. Als de Sanepid vaststelt dat het water ongeschikt is voor consumptie, is de werkgever verplicht om water te leveren uit een andere bron, bijvoorbeeld uit een fles of uit een dispenser - in een hoeveelheid die afhankelijk is van de behoefte van de medewerkers en altijd beschikbaar is. De werkgever heeft niet het recht om voor dit water een vergoeding in rekening te brengen, noch om de werknemers een equivalent van drank te betalen!
Lees ook: Kan een overdosis water worden gegeven?
- Andere dranken
In bijzonder moeilijke arbeidsomstandigheden, dat wil zeggen bij buiten werken bij meer dan 25 graden Celsius of in gesloten ruimtes bij meer dan 28 graden Celsius, is de werkgever ook verplicht om werknemers koude dranken te verstrekken die verrijkt zijn met minerale zouten en vitamines.
Hij is tevens verplicht om de mate van psychofysische geschiktheid van de werknemer te beoordelen. Als hij zich onwel voelt, mag hij niet naar zijn werk gaan.
Werken onder bijzonder moeilijke omstandigheden omvat:
- bouw-, sloop-, renovatie- en montagewerkzaamheden die worden uitgevoerd zonder de werking van de werkplaats of een onderdeel daarvan stop te zetten
- werken in tanks, kanalen, in technische apparaten en in andere gevaarlijke gesloten ruimtes
- werken met het gebruik van gevaarlijke stoffen
- op hoogte werken
- Water wassen
Bouwvakkers die buiten werken, moeten ook water hebben om te wassen - ongeveer 90 liter per persoon / dag.
- Airconditioning - verplicht, maar onder bepaalde voorwaarden
Luchtcirculatie verbetert het werkcomfort van werknemers aanzienlijk. Het is waar dat de werkgever niet verplicht is om airconditioning of ventilatoren te installeren, bijvoorbeeld in een kantoor, maar als hij dat al heeft gedaan, moet hij de apparatuur in een goede technische staat houden, ze moeten regelmatig worden schoongemaakt en gegast, en ze mogen niet te luid werken.
De werkgever is alleen verplicht om werknemers een geklimatiseerde rustruimte ter beschikking te stellen als het werk wordt verricht in ruimtes waar de temperatuur veroorzaakt door technologische processen constant hoger is dan 30 graden Celsius, bijvoorbeeld in staalfabrieken of gieterijen.
Je moet de kamers ook niet te koelen, want te veel temperatuurverschil kan tot ziekte leiden.
Jonge werknemers (16-18 jaar) kunnen helemaal niet werken als de temperatuur in de kamer hoger is dan 30 graden Celsius en de luchtvochtigheid 65 procent is.
- Jaloezieën voor de ramen
Arbo-voorschriften stellen dat de werkgever verplicht is om werknemers tegen overmatige zonnestraling te beschermen door de ramen te verduisteren. Ze moeten worden voorzien van jaloezieën of luiken.
WAARSCHUWING! Als de werkgever de werknemers niet voorziet van water en andere voorwaarden voor veilig en comfortabel werken, kan hij een boete verwachten van maximaal PLN 30.000 - zoals vermeld in art. 283 lid 1 van de arbeidswet. De werknemer heeft het recht om de leidinggevende erop te wijzen als de leidinggevende zijn verplichtingen niet nakomt. Als dit niet helpt, kan hij / zij een klacht indienen bij de districtsarbeidsinspecteur in Warschau.
Werknemersverplichtingen bij warm weer
De werknemer mag niet "opladen" als de weersomstandigheden niet bevorderlijk zijn voor het werk. Indien hij zich onwel voelt of denkt dat het soort werkzaamheden dat tijdens de hitte wordt verricht de veiligheid van hemzelf of andere werknemers in gevaar kan brengen, is hij verplicht de werkgever hiervan op de hoogte te stellen.
Dit staat in artikel 210 lid 1 van de Arbeidswet: 'Indien de arbeidsomstandigheden niet voldoen aan de Arbo-voorschriften en een directe bedreiging vormen voor de gezondheid of het leven van de werknemer, of wanneer de door hem verrichte werkzaamheden een dergelijk gevaar opleveren voor anderen, heeft de werknemer het recht om hiervan af te zien. uitvoeren van werkzaamheden, waarbij de leidinggevende onmiddellijk wordt geïnformeerd. "
Wanneer een werknemer om bovengenoemde redenen arbeid weigert te verrichten, kan de werkgever zijn beloning voor die tijd niet verlagen.
Lees ook:
- De gevaarlijke effecten van hitte en te veel zon
- Huismiddeltjes voor warm weer
- Wat is de beste manier om op warme dagen je dorst te lessen?
