In Polen is het aantal arbeidsgehandicapten ongeveer 1,68 miljoen, dat is ongeveer 7,7%. bevolking van Polen op die leeftijd. Het vinden van werk door deze mensen gaat echter gepaard met beperkingen, en veel werkgevers weten niet hoe ze deze uitdaging op rekruteringsniveau moeten aanpakken. Er zijn echter veel voorbeelden op de Poolse markt die bewijzen dat gehandicapten even effectief zijn als hun niet-gehandicapte collega's en daarom niet mogen worden gediscrimineerd als werknemers. Sinds 3 jaar rekruteert Poczta Polska systematisch werknemers met een gecertificeerde handicap - de werkgelegenheidsdynamiek van dergelijke werknemers is ongeveer 20% jaar op jaar.
Mensen met een handicap worden nog steeds geconfronteerd met belemmeringen om de arbeidsmarkt te betreden. Hoewel ze bij het aannemen van een baan aan dezelfde regels zijn onderworpen als elke andere persoon, hebben ze vaak moeite om een baan te vinden die aan hun kwalificaties voldoet, en hebben ze problemen met architectonische belemmeringen op potentiële vacaturesites.
Maandag heeft een groep experts de gelegenheid gehad ervaringen uit te wisselen op het gebied van verantwoord personeelsbeleid en tewerkstelling van personen met een handicap. Onder de aanwezige gasten waren oa vertegenwoordigers van PFRON, de Poolse Kamer van Koophandel, het Institute of Business en de Poolse Post.
- De beroepsdeelname van mensen met een handicap (in de werkende leeftijd) in 2018 was 28,3%, de arbeidsparticipatie was 26,2% en het werkloosheidspercentage was 7%. Om het niveau van professionele activiteit van mensen met een handicap te verhogen, is het noodzakelijk om zich te concentreren op het vergroten van hun competenties en opleiding. Er moet echter aandacht worden besteed aan een aanzienlijk probleem bij het vinden van een passend aanbod op de arbeidsmarkt: het is voor mensen met een handicap niet gemakkelijk om na hun afstuderen voor het eerst aan het werk te gaan. Daarom hebben we het "Graduate" -project gelanceerd, waarmee we de eerste werkgelegenheid onder mensen met een handicap ondersteunen. Tot dusver hebben honderden mensen geprofiteerd van elke editie van het programma en we hopen dat we dankzij dit programma de kansen op het eerste werk vergroten - Dorota Habich, vice-president van het Staatsfonds voor rehabilitatie van gehandicapten.
De Poolse arbeidsmarkt stelt zeer hoge eisen aan kandidaten met een handicap, ondanks het feit dat het werkloosheidspercentage al enkele jaren op een recordniveau ligt. Er zijn echter bedrijven die gehandicapten aanmoedigen om in hun organisatie te werken, waardoor ze bewijzen dat een handicap geen beperking mag zijn in het normale functioneren en de aanwezigheid in het sociale leven.
- Poczta Polska streeft ernaar arbeidsomstandigheden te creëren die geschikt zijn voor alle werknemers, ook voor mensen met een handicap. Ook de arbeidsmarkt is veranderd, we zijn een samenwerking aangegaan met met PFRON en de "Activation" Foundation, waardoor we meer mensen met een handicap in dienst konden nemen. Momenteel werken ongeveer 1730 mensen met een invaliditeitsattest bij Poczta Polska, wat goed is voor ongeveer 2,2% van alle werknemers. Onder onze medewerkers zijn de meeste mensen medewerkers met een matige handicap. Ze zijn onder meer werkzaam als specialisten voor klantenservice, voor verzending en distributie, het verwerken van pakketten, chauffeurs en postbodes - zegt Agnieszka Grzegorczyk, algemeen directeur van de Human Capital Division, Poczta Polska.
Ondanks het positieve voorbeeld op de Poolse markt, zoals Poczta Polska, worden gehandicapten nog steeds geconfronteerd met systeembarrières. In plaats van hen aan te moedigen om in Polen aan de slag te gaan, wordt beroepsinactiviteit vaak bevorderd.
- Als je naar de statistieken kijkt, werken een half miljoen mensen met een handicap. Er zijn echter nog steeds 2,5 miljoen economisch inactief. Het wordt steeds populairder om telewerken mogelijk te maken, wat de deur opent voor veel mensen met een handicap die de woning niet hebben kunnen verlaten of beperkingen hadden. Vaak moeten gehandicapten echter vechten tegen het systeem, dat hen in plaats van hen te belonen voor hun activiteit, hen vaak straft - vaak leidt het aannemen van een baan tot bijvoorbeeld het verlies van een uitkering. De opleiding van zowel werknemers, werkgevers als besluitvormers in dit opzicht is hier cruciaal - zegt Piotr Soroczyński, hoofdeconoom van de Poolse Kamer van Koophandel.
Het Business Institute is van mening dat het met de implementatie van passende oplossingen mogelijk is om het potentieel van 75 procent te benutten. mensen met een handicap in de werkende leeftijd die momenteel niet werken. Dit betekent dus een professionele activering van 12%. alle mensen tijdens hun beroepsactiviteit, d.w.z. mensen die net zo goed zijn op de arbeidsmarkt als niet-gehandicapte werknemers. In haar concept laat het Business Institute zich inspireren door onder meer oplossingen op dit gebied die momenteel van kracht zijn In Frankrijk.
- Mensen met een handicap op de arbeidsmarkt introduceren, beantwoordt niet alleen aan de behoeften van werkgevers op het gebied van menselijk kapitaal, maar komt ook tegemoet aan die mensen die hun levenscyclus kunnen vervullen. Als ze op de arbeidsmarkt worden geïntroduceerd, groeit het economische potentieel van Polen naarmate het bruto binnenlands product (bbp) en de consumptie toenemen, en dus ook de inkomsten voor de begroting - Monika Hołymczuk, Instytut Biznesu, initiatiefnemer van het nationale werkprogramma voor mensen met een handicap.
