Het gebrek aan medisch personeel is een van de grootste problemen van de gezondheidsdienst in Polen. Volgens de gegevens worstelt Polen niet alleen met het gebrek aan artsen (laatste 30e plaats op de ranglijst van landen), maar ook met psychiaters (in de maat van het aantal psychiaters per 100.000 mensen nam ons land de 25e plaats in) evenals verpleegsters en verloskundigen (23e plaats) in de maat van het aantal verpleegsters en verloskundigen per duizend inwoners).
Er is zeker een tekort aan mensen die in de gezondheidssector in Polen werken. Dit zal een toenemend probleem worden aangezien het aantal zieke mensen toeneemt naarmate de bevolking vergrijst.
- Polen worstelt, net als andere Europese landen, met de vergrijzing van de samenleving. Het is niet alleen een uitdaging voor de arbeidsmarkt, maar vooral voor de gezondheidsdienst. De vergrijzing van de bevolking veroorzaakt een toename van aan leeftijd gerelateerde ziekten zoals beroertes of de ziekte van Parkinson, daarom moet het cruciaal zijn om de neurologie speciale zorg te bieden en hieraan prioriteit te geven, zegt prof. Agnieszka Słowik, nationaal adviseur op het gebied van neurologie.
Vanwege een zeer klein aantal residenties zullen gespecialiseerde artsen binnenkort schaars zijn. Dit moet veranderen. FutureProofing Healthcare-experts benadrukken ook het probleem van een klein aantal plaatsen voor residentie in belangrijke specialisaties, zoals neurologie. Vorig jaar werden slechts 16 plaatsen voor residentie in de neurologie toegekend, d.w.z. slechts één per provincie.
- Noorwegen heeft de hoogste arbeidsparticipatie van verpleegkundigen: 17,7 per duizend. inwoners - het gemiddelde voor Polen is 5,1, dat is drie keer minder. Noorwegen heeft ook een hoge arbeidsparticipatie van artsen - 4,7 per duizend. inwoners - het gemiddelde voor Polen is 2,4, wat twee keer minder dokters oplevert - geeft aan Dr. Jakub Gierczyński, een expert van het gezondheidszorgsysteem. Helaas is dit niet het enige land waar de situatie veel beter is.
Gelukkig kan alles nog worden gewijzigd. Als onderdeel van het 2019 Healthcare Systems Sustainable Development Index Report heeft het Poolse panel van deskundigen aanbevelingen opgesteld, waarvan de implementatie in de nabije toekomst voordelen kan opleveren voor Poolse patiënten. Deze omvatten de toename van het aandeel van menselijke hulpbronnen in de gezondheids- en sociale zorgsector tot het OESO-gemiddelde van 10% van de totale werkgelegenheid gedurende vier jaar. Hoe kan dit worden bereikt?
We raden aan: je moet van mensen houden. Dr. Paweł Salwa en de da Vinci-robot
Ad-hocverbetering van de toegang zou ook mogelijk zijn door wijziging van de bestaande beperkende bepalingen voor de toelating van 25.000 specialisten. De tweede oplossing om de toegang tot diensten te verbeteren, is om de bepalingen over de noodzaak om medische certificaten te verkrijgen te versoepelen (bv. Ziekteverlof bij verkoudheid) - zegt prof. Ryszard Gellert, directeur van het Medisch Centrum voor Postacademisch Onderwijs.
De uitdaging voor Polen is om te proberen het hoofd te bieden aan het fenomeen van een vergrijzende samenleving, de behoefte aan langdurige zorg en een hervorming van de bevoegdheidsverdeling van medisch personeel en de opname van nieuwe ondersteunende beroepen. Het gaat erom dat de patiënt - de bewuste patiënt - op de juiste plaats en tijd advies kan krijgen en de therapeutische aanbevelingen kan opvolgen. Dit betekent niet dat de diensten onmiddellijk moeten worden verleend, want het is niet realistisch, net als het opheffen van wachtrijen.
De gezondheidstoestand en de werkelijke behoeften van de patiënt moeten echter doorslaggevend zijn, en tegelijkertijd kunnen veel interventies die momenteel worden belast door hooggespecialiseerd personeel of ziekenhuizen, worden overgenomen door ondersteunend personeel. Soms maakt de loutere toegang tot informatie het probleem gemakkelijk op te lossen of verdwijnt het zelfs - voegt Beata Ambroziewicz, voorzitter van de Poolse Unie van patiëntenorganisaties toe.
Het lezen waard: hou je van? Voel dan voor jezelf, kom op!
