Als u ziek wordt, heeft u recht op ziekteverlof en doorbetaling van loon voor de duur van uw arbeidsongeschiktheid. Je hebt rust en rust nodig om te herstellen. De keuringsarts kan u, ongeacht de plaats van consultatie en de arbeidsvorm (eerstelijnsinstelling, specialist, privéinstelling), een verlofverklaring afgeven.
Ziekteverlof wordt verleend voor de periode vanaf de datum van het bezoek of vanaf de volgende dag. Als de arts echter beslist dat de patiënt ongetwijfeld ook arbeidsongeschikt was in de voorgaande dagen, kan hij een verlofverklaring afgeven voor maximaal 3 dagen voorafgaand aan het onderzoek.
WAARSCHUWING! Om het document af te geven heeft u uw PESEL-nummer, uw NIP- en NIP-nummer van de werkgever nodig.
Het is een boekhoudingsformulier dat de afwezigheid van het werk excuseert en tegelijkertijd de basis vormt voor de betaling van uitkeringen bij ziekte voor de tijd dat u uw officiële taken niet uitvoert. Het certificaat wordt uitgeschreven in drie zelfkopiërende exemplaren. Het eerste - rode exemplaar wordt naar ZUS gestuurd, het tweede - groene exemplaar wordt naar de patiënt gestuurd om bij de werkgever te bezorgen. Het statistisch nummer van de ziekte is niet zichtbaar op deze kopie (d.w.z. niemand op de werkvloer zal weten welk medisch probleem de oorzaak is van uw afwezigheid). Dergelijke informatie is vertrouwelijk en valt onder het medisch geheim. Het derde exemplaar van het attest blijft bij de dokter.
Polen brengen bijna 280 miljoen dagen per jaar door op L4. Vooral vanwege depressie
Bron: lifestyle.newseria.pl
Lees meer over de regels voor ziekteverlof. Dit is materiaal uit de cyclus GOED LUISTEREN. Podcasts met tips.Schakel JavaScript in om deze video te bekijken en overweeg om te upgraden naar een webbrowser die HTML5-video ondersteunt
Lees ook: Testverwijzing: wat voor verwijzing kan mijn huisarts geven? Ziekenhuisverwijzing: wat staat er in het verwijspatroon en hoe lang is het geldig voor ... Spabehandeling. De belangrijkste informatie over spabehandelingZiekteverzuim - deadlines zijn belangrijk
U moet uw arbeidsongeschiktheid zo snel mogelijk, uiterlijk op de tweede dag van verzuim, melden bij uw werkgever. Dit kan persoonlijk, per telefoon, fax of e-mail.
WAARSCHUWING! Vertraging bij het verstrekken van het ziekteverlof kan de uitkering bij ziekte met 25% verlagen.
Deze informatie kan ook namens ons door een andere persoon worden verstrekt. Zonder juridische consequenties kan de termijn van 2 dagen worden overschreden, bijvoorbeeld als de werknemer bedlegerig is of als er geen familieleden zijn die dit kunnen melden. Het ziekteverlof moet uiterlijk binnen 7 dagen na de datum van afgifte op het werk worden geleverd. U kunt de print ook per post of per koerier bezorgen.
De ziekte in de familie
U kunt ook ziekteverlof krijgen om voor een ziek kind, ouder of echtgenoot te zorgen. Kinderen tot 14 jaar (ongeacht hun aantal) hebben recht op 60 vakantiedagen per jaar. Voor kinderen vanaf 14 jaar en andere gezinsleden kunt u 14 dagen ziekteverlof per jaar krijgen. Op de tijd van verzuim wegens zorg heeft 80% recht. salaris. De ontheffing wordt altijd verleend door de arts die de patiënt verzorgt. Als u het attest kwijtraakt, neem dan zo snel mogelijk contact op met de arts die het heeft afgegeven. Van de kopie van de vrijstelling maakt hij een uittreksel, dat hij in de documentatie moet bewaren. Het extract wordt behandeld als het origineel.
Bestrijd de ziekte - werk niet
De behandelend arts beslist of u tijdens uw ziekte moet gaan liggen of kunt lopen. Een bedrust- of loopopdracht wordt gemarkeerd met een code die de werkgever kan lezen. Patiënten die zonder angst kunnen lopen, kunnen het appartement verlaten, vooral omdat dit vaak nodig is voor therapie (bijvoorbeeld injecties). U kunt tijdens uw verlof echter niet gaan werken of thuis werken. Volgens de arbeidswet leidt het uitoefenen van betaald werk tot het verlies van het recht op beloning of tot ontslag zonder opzegging. Dit geldt voor de hele tijd waarvoor de ontheffing wordt verleend.
--waciwoci-i-zastosowanie.jpg)
