WERK EN ZWANGERSCHAP: Hoe u uw werkgever vertelt dat u zwanger bent

Verwacht je een baby? Vertel het uw leidinggevende voordat hij via andere medewerkers te weten komt over uw zwangerschap. We zullen je vertellen hoe je het moet doen.

Je bent waarschijnlijk een beetje bang voor dit gesprek. Vrijwel alle beroepsactieve vrouwen voelen de angst dat hun begeleiders zullen reageren op het nieuws over zwangerschap. Dus je stelt het praten met je baas 'tot later' elke dag uit. Maar verplaats uzelf in zijn schoenen - u wilt beslist zo snel mogelijk te weten komen over de zwangerschap van uw ondergeschikte, al was het maar om tijd te hebben om een ​​vervanger te vinden, werk te reorganiseren of taken te scheiden. En je zou er zeker niet als laatste over willen horen, van de roddels die je in de gang hoorde.

Lees ook: Zwangerschapsverlof - wie heeft er recht op, documenten, aanvraag

Wanneer vertel je over zwangerschap op het werk?

Het hangt af van de situatie, omdat de bepalingen van de arbeidswet niet specificeren tegen welke maand van zwangerschap een vrouw verplicht is haar superieuren hiervan op de hoogte te stellen. Het is zeker niet de moeite waard om uit te stellen als u werkt in omstandigheden die schadelijk zijn voor het kind (bijv. In een radiologielaboratorium, tussen chemicaliën of in een nachtploeg). Dan heeft u het recht om te eisen dat u wordt overgeplaatst naar een positie die u of uw zwangerschap niet in gevaar brengt. Het is niet nodig om het gesprek met uw baas uit te stellen als uw zwangerschap gepaard gaat met vervelende kwalen - u moet overgeven, u voelt zich niet lekker en daardoor is de kwaliteit van uw werk afgenomen, bent u vaak te laat of bent u met ziekteverlof. Je moet je ongesteldheid op de een of andere manier rechtvaardigen. Het is het wachten waard als:

• je hebt een contract voor bepaalde tijd; wanneer de opzegtermijn valt voor het einde van de derde zwangerschapsmaand en u niet zeker weet of de werkgever na het horen van het nieuws een ander contract met u zal sluiten, omdat het contract voor bepaalde tijd automatisch wordt verlengd tot de dag van de bevalling;
• verhogingen zijn aangekondigd; Helaas worden in veel bedrijven zwangere vrouwen dan over het hoofd gezien.

Een zwangere vrouw is wettelijk beschermd en haar werkgever mag haar arbeidsovereenkomst niet beëindigen, tenzij het een vervangingscontract betreft of een proefperiode van maximaal één maand. Een zwangere vrouw kan in twee gevallen haar baan verliezen: wanneer het bedrijf failliet gaat (of wordt geliquideerd) of wanneer de vrouw wordt ontslagen met disciplinaire maatregelen.

Hoe lang kan het wachten om mijn werkgever te laten weten dat ik zwanger ben?

Ongeschreven medewerker savoir-vivre vereist dat je tegen het einde van de vierde maand je baas vertelt over de zwangerschap, omdat dan de buik zichtbaar is en vanzelf zal raden.

Hoe praat ik met mijn werkgever over zwangerschap?

• Kies het juiste moment. Je baas heeft niet het recht je te verwijten dat je zwanger wordt. Maar ze hoeft ook niet te springen van vreugde. Hij kan verrast of in verlegenheid gebracht zijn, dus het is het beste om met hem te praten als hij in een goed humeur is en de werksfeer kalm is.
• Bereid je goed voor op het gesprek. Wees kalm, nuchter, specifiek. U dient uw baas te informeren: - in welke maand u zich bevindt en wanneer u de verwachte bevallingsdatum heeft, wat uw gezondheidstoestand is en of u normaal kunt werken (let op: bovenstaande informatie dient te worden aangevuld met een schriftelijke verklaring van een arts); - gaat u na het zwangerschapsverlof direct weer aan het werk of bent u van plan ouderschapsverlof op te nemen?
• Excuses voor het zwanger worden. Je moet je er niet schuldig of onverantwoordelijk over voelen. Als je baas je handen rimpelt, je verwijt, zegt: "Waarom heb je me dit aangedaan", zeg dan dat zwangerschap geen ziekte is en je hoopt dat het je niet van je professionele leven zal uitsluiten. Sla de harde opmerkingen over zoals "Een baby is het einde van een carrière".
• Probeer uw baas ervan te overtuigen dat u uw werk nog steeds serieus neemt. Denk samen na over een vervanging terwijl u weg bent. U zult een goede indruk maken wanneer u een specifieke persoon voorstelt die uw taken kan overnemen of oplossingen aandraagt ​​die ervoor zorgen dat het bedrijf geen ziekteverlof of zwangerschapsverlof krijgt.

maandelijkse "M jak mama"